為了搭建員工施展個(gè)人能力的平臺，展現(xiàn)勞動(dòng)者的風(fēng)采，活躍生產(chǎn)現(xiàn)場氣氛，倡導(dǎo)良好的企業(yè)文化。使基層員工在生產(chǎn)一線的聰明才智得到發(fā)揮；同時(shí)通過勞動(dòng)競賽發(fā)現(xiàn)企業(yè)基層員工中的人才。天豐鋼板決定從2010年6月份開始，在生產(chǎn)一線開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。所有的生產(chǎn)一線分廠都參加本次勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
      為了達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性、激勵(lì)生產(chǎn)先進(jìn)的目的，做到活動(dòng)有序，公司制定了詳盡的競賽活動(dòng)方案。從競賽目的、競賽范圍、競賽方法、競賽獎(jiǎng)勵(lì)都做了具體的規(guī)定。按照百分制考核的辦法，通過對安全生產(chǎn)、周檢記錄、輔材管理、生產(chǎn)進(jìn)度、現(xiàn)場管理等諸方面的考核，依據(jù)每個(gè)單項(xiàng)所占分?jǐn)?shù)的多少，定期由專業(yè)部門按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合打分，然后按得分多少進(jìn)行名次排隊(duì)；對獲勝的先進(jìn)部門采用每周內(nèi)部表彰；每月授予勞動(dòng)先進(jìn)榮譽(yù)錦旗、總結(jié)先進(jìn)事跡登天豐集團(tuán)報(bào)通報(bào)表彰；每季度員工照片上公司宣傳欄表彰宣傳并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
    “在平凡的崗位上可以展現(xiàn)不一樣的人生”是本次勞動(dòng)競賽倡導(dǎo)的一種價(jià)值取向。通過勞動(dòng)競賽增加基層員工的成就感、責(zé)任感；增加企業(yè)的活力，為創(chuàng)建和諧天豐共同努力。目前，勞動(dòng)競賽已經(jīng)開始。